2026-06-05 人才是企業立足高原、深耕礦山的核心底氣。為匹配公司上市發展布局與高海拔礦山規模化運營戰略,夯實中高層管理者識人、選人、用人、育人綜合能力。
6月2日-6月3日,特邀上海行動教育楊靜老師,在集團總部組織開展兩天一夜《招才選將3.0》專題賦能培訓,公司管理層、各項目負責人、部門骨干、人力管理團隊全員參訓,以系統化課程鍛造識才本領,搭建適配高原礦山發展的人才蓄水池。
用人不準、梯隊斷層管理難題,推動人才選拔從經驗直覺轉向標準化、體系化落地。規范化快速發展新階段,優質人才儲備成為企業突破發展瓶頸、持續領跑高海拔礦服賽道的關鍵抓手。

為期兩天一夜的培訓干貨滿滿,圍繞《招才選將3.0》全模塊深度拆解。課程聚焦畫布、畫像、廣招、慎選要點四大核心板塊,摒棄空泛理論,結合真實用工案例授課。參訓人員跳出固有思維,系統學習如何錨定崗位硬指標與軟實力標準,認同集為企業文化的優質人才;把課程方法論對標各部門真實用人場景落地轉化。白天專題授課拆解邏輯,晚間分組實戰演練。參訓學員化身招聘面試官,模擬一線招聘全流程,在實戰打磨中固化招才選將標準化。

培訓全程氛圍濃厚,從公司管理層到一線管理骨干,全員沉浸式學習、常態化交流。參訓學員紛紛表示,《招才選將3.0》課程落地性極強,既補齊自身識人短板,又厘清后續部門人才搭建思路。未來將把課程所學運用到日常招聘與人才管理中,嚴把人才引進入口關,盤活內部現有人才資源,實現精準引才、用心育才、科學留才。

集為始終堅守深耕高原礦山,鑄就行業標桿的企業使命,秉持集德、集智、集人心的企業信條,把人才建設擺在企業戰略發展首要位置。本次《招才選將3.0》專項培訓,是公司完善人才管理體系、蓄力上市發展的重要一環。
下一步,公司將以本次培訓為起點,落地標準化管理制度,完善內部人才培養與晉升體系,持續搭建適配高海拔礦山運營的全層級人才梯隊,外引行業精兵、內育本土干將,以高素質人才矩陣賦能各礦區項目高效落地,助力集為穩步向著世界高海拔礦山運營領跑者的企業愿景穩步邁進。